Notre politique RH
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous sommes convaincus que nos collaborateurs jouent un rôle fondamental dans la réussite de notre entreprise. C’est pourquoi nous nous engageons en permanence à promouvoir le développement individuel et collectif de nos équipes.
Chez ASERTI, notre politique en matière de ressources humaines est centrée sur nos collaborateurs, avec pour mission principale de les soutenir tout au long de leur parcours professionnel. Nous offrons des opportunités d’évolution au sein de notre entreprise et des différentes filiales (ASERTI Electronic, ASERTI Metrology ou MI Métrologie), tout en encourageant l’innovation, l’autonomie et l’initiative individuelle grâce à une politique salariale valorisante.
Nous rejoindre, c’est choisir l’engagement et la performance au service de nos clients et devenir acteur de l’économie circulaire.
Nos engagements RH chez ASERTI
Chez ASERTI, les femmes et les hommes sont au cœur de notre stratégie. Notre politique RH s’articule autour de l’inclusion, du développement des compétences, de la mobilité interne et du bien-être au travail. Découvrez en vidéo nos valeurs et engagements. Une présentation par le service RH de notre vision humaine, de notre culture d’entreprise et des leviers que nous mettons en place pour accompagner nos collaborateurs.
Découvrez notre politique RH
Cap sur l’inclusion et la solidarité
Chez ASERTI, l’inclusion n’est pas un mot creux. Elle est portée au quotidien par des actions concrètes, à tous les niveaux de l’entreprise.
Sensibilisation au handicap
Une entreprise inclusive est une entreprise qui agit. Cette vidéo revient sur notre programme de sensibilisation mené par le service RH autour du handicap au travail.
ASERTI sur BFM Business – Recrutement & Talents
Pierre Brisset, Président du groupe ASERTI, partage notre vision du recrutement et notre stratégie pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, sur le plateau de BFM Business.
L’intégration chez ASERTI
Parce que l’arrivée de tout collaborateur ne s’improvise pas, l’intégration est une phase décisive qui requiert, pour chaque nouvel employé, un plan d’actions individualisé. Notre objectif est de familiariser l’employé avec la culture et les procédures ASERTI et de l’intégrer dans son poste de travail ou sa fonction dans les meilleures conditions possibles.
Mobilité
Chez nous, les opportunités de carrière sont aussi variées que les individus qui les poursuivent. Nous personnalisons ces parcours en fonction des compétences, des aspirations et du talent de chaque collaborateur. Quiconque saura démontrer ses qualités sur un poste donné peut envisager une trajectoire professionnelle diversifiée.
« Les postes évoluent. Si la monotonie pointe le bout de son nez, il est possible de changer, de progresser. » François, DRH.
Chez nous, la mobilité est une réalité quotidienne, incarnée par :
- Une totale transparence dans les opportunités de postes offertes.
- L’engagement des managers à soutenir les désirs de mobilité des collaborateurs.
- Des processus administratifs simplifiés pour faciliter la mobilité.
Nos piliers RSE et nos engagements façonnent notre culture
Nos piliers RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise) chez ASERTI orientent notre conduite au quotidien et donne un sens à notre travail. Les mettre en pratique, c’est les arborer avec fierté et diffuser les valeurs qui font notre culture d’entreprise et notre réputation. Ces principes se manifestent à travers notre expertise, notre éthique et nos méthodes professionnelles.
L’histoire de l’entreprise a été bâtie sur des engagements partagées, sur lequel nous édifions notre avenir. A nous de les faire vivre, de les partager et de les transmettre au quotidien :
ÉCOUTE
SAVOIR-FAIRE
AGILITÉ
SATISFACTION CLIENT
ACTEUR RESPONSABLE
